Вы долго планировали увольнение, заранее искали новую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли исправить ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями придётся столкнуться на старом месте?

Есть такая поговорка: «В одну реку невозможно войти дважды». Многие считают, что это правило действует и в случае с поиском работы: если уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться. И в этом есть свой резон. Однако бывает, что после увольнения экс-сотрудник понимает, что уход был ошибкой. «С расстояния» иначе воспринимаются коллеги, начальство, задачи, отношения… Вдруг оказывается, что работа в прежней компании имела массу преимуществ, и всё чаще в голову приходит мысль, что было бы неплохо туда вернуться.

Лучше заранее учитывать, что в будущем возможно такое развитие событий. Людям свойственно стремиться к развитию и росту, уходить в поисках более интересных задач, более высокой зарплаты, да и просто время от времени «менять обстановку». Но при этом не нужно уходить, «громко хлопнув за собой дверью», тем самым лишая себя возможности снова туда вернуться.

Естественно, мы не берём те ситуации, когда атмосфера внутри компании была «адская», причиной ухода сал серьёзный конфликт, и вам в принципе не хочется встречаться с бывшими коллегами. В этих случаях мысль о возвращении вряд ли придёт в голову. Но бывают и другие ситуации, когда идея вернуться обратно не кажется такой уж абсурдной.

И всё-таки, в каких случаях можно попытаться «войти в ту же реку», а когда лучше держаться в стороне от такого соблазна? Многое зависит от причин ухода.

Причины ухода и условия возвращения

1. Низкая заработная плата. Денег не хватало, и вы решили найти более высокооплачиваемую работу. Вы успешно справились с этой задачей, но… новое место не радует ничем, кроме денег. Через какое-то время бывший начальник предлагает вам вернуться на прежнее место с новым, увеличенным окладом. Стоит ли рискнуть?

Возвращение возможно, если у вас сохранились хорошие отношения с коллегами, и вы уверены, что ваше возвращение на более высокую зарплату (а это недолго останется тайной) встретит у них понимание. Но нужно как следует подумать, прежде чем соглашаться, если вы точно знаете, что зарплата остальных коллег, выполняющих те же обязанности, будет ниже вашей новой зарплаты. В этом случае велика вероятность столкнуться с завистью и отчуждением. Финансовые и «зарплатные» вопросы воспринимаются в коллективе остро, и работать в такой накалённой обстановке будет нелегко.

2. Конфликт с руководством. Допустим, вам нравилась ваша работа, зарплата была достойная, да и с коллегами были хорошие отношения. Но вы не смогли найти общий язык с начальством. В итоге вы поменяли компанию. Но вот ситуация внезапно меняется, и уже новый руководитель просит вас вернуться на прежнее место.

В этом случае нужно попробовать оценить расстановку сил в компании: насколько прочны позиции нового руководства? Как реагируют на новое назначение коллеги? Как они будут реагировать на ваше возвращение? Насколько велики ваши шансы сработаться с новым руководителем?

3. Конфликт с коллективом. Вот здесь можно сказать почти однозначно: возвращаться не стоит. Даже если предположить, что значительная часть коллектива уже сменилась, нет никаких гарантий, что ситуация не повторится. Чаще всего дело не только в конкретных людях, но и в сложившемся в компании системе отношений, типе корпоративной культуры. Не надо недооценивать эти «эфемерные» факторы. Там, где у вас были сложные отношения с коллегами один раз, скорее всего, опять будет непросто – но уже с другими людьми.

4. Стремление к карьерному росту. Например, вы пришли в компанию молодым специалистом и за несколько лет неплохо продвинулись по карьерной лестнице. И вдруг – стоп! Карьерный рост прекратился, в данной компании этот уровень – потолок для вас. А как же высокие стремления и творческие планы? Остаётся одно – сменить место работы. Вы уже в новой компании, как вдруг со старого места службы поступает предложение занять более высокую должность.

В том случае, если перед уходом на новую работу вам удалось сохранить хорошие отношения с коллегами, можно вернуться. Но нужно трезво оценить свои шансы на дальнейший рост (потолок-то никто не отменял!) и сравнить задачи, которые вам придётся решать: насколько это соответствует вашим целям, насколько интересно в профессиональном смысле.

5. Неподходящий график работы, семейные обстоятельства. Если теперь ваши обстоятельства изменились в лучшую сторону, и прежняя проблема решилась, можно поговорить с вашим бывшим руководителем, объяснить сложившуюся ситуацию. Если в компании по-прежнему в вас нуждаются, есть шансы на возвращение.

6. Потребность в постоянных переменах. Есть такой тип людей, которые не умеют и просто не могут долго работать на одном и том же месте. И на это не могут повлиять ни рост безработицы в регионе, ни ответственность перед семьёй. При этом человек вполне может быть отличным специалистом, да и с коллегами умеет находить общий язык. Но… тяга к переменам оказывается сильнее: такие люди устают от однообразия. Они часто получают приглашение вернуться на прежнее место работы и чаще всего его принимают.

Если вы именно такой человек – нет никаких проблем, можно возвращаться. Когда вновь почувствуете, что пора что-то изменить – также легко уволитесь. Но, пожалуй, стоит задуматься о проектной работе – возможно, именно такой вариант подойдёт вам лучше всего.

7. Сокращение штата. В данном случае многое зависит от обстоятельств этого сокращения. Если вы понимаете, что у компании не было другого выхода и «досталось всем», можно вернуться. Если же вы считаете, что вами пожертвовали «в первых рядах», то стоит задуматься – готовы ли вы ещё раз оказаться в такой же ситуации?

С чем можно столкнуться после возвращения

С одной стороны, вернуться в прошлую организацию проще, чем устроиться в незнакомую компанию. Вы уже знакомы с внутренней жизнью коллектива, знакомы с коллегами и руководством. Но, с другой стороны, в этом случае у вас нет шансов начать ваши отношения «с чистого листа». Более того, вас могут поджидать сложности. Какие?

Настороженность со стороны коллег. Вроде бы внешне ничего не изменилось: тот же офис, те же служебные обязанности. Но… отношение изменилось. Нужно набраться терпения и попытаться вновь завоевать доверие и уважение коллег, дать им возможность снова привыкнуть к вам, вновь попытаться стать «своим».

У этой настороженности может быть несколько причин. Одна из них – понимание коллегами того факта, что руководство в итоге согласилось на ваши условия. Некоторые из коллег могут остро почувствовать несправедливость: чем они хуже вас? А вы смогли получить «все и сразу». Поэтому, если вам действительно удалось вернуться на более «продвинутых» условиях, лучше не хвастаться своими привилегиями, максимально исключив эту тему из ваших разговоров с коллегами.

Другая ситуация – когда всем понятно, что вы согласились вернуться на прежние условия – также совсем не в ваших интересах. Это создаёт образ неудачника: человек не сумел найти взамен ничего лучше, не может толком разобраться в своих желаниях. Если вас не устраивает снисходительно-покровительственное отношение коллег, лучше «не подкармливать» такой образ.

Предвзятое отношение начальства. Даже в том случае, когда на прежнее место работы вас лично попросил вернуться руководитель, избежать некоторой его настороженности по отношению к вам всё равно не удастся. Видимо, он считает вас ценным сотрудником, но одновременно и неблагонадёжным, а потому вас будут проверять снова и снова, и, конечно, воспитывать.

Личные переживания. Решить вернуться на прежнее место работы также трудно, как и принять решение об увольнении. Это требует много внутренней энергии и душевных сил. Возможно, вашу жизнь облегчит понимание, что психологический дискомфорт и повышенное любопытство к вашей персоне пройдут уже через пару недель – люди опять к вам привыкнут.

Другая ваша поддержка на этот сложный период – рациональный подход. Постарайтесь любую сложную ситуацию во время вашей повторной адаптации рассматривать без лишних эмоций, просто фиксируя и сопоставляя плюсы и минусы. Отнеситесь к проблемам как к математическим задачам, не позволяя вовлекаясь глубоко эмоционально. И, конечно, перед возвращением ещё раз взвесьте все «за» и «против».

Вернуться можно. Не забывайте – выход всегда есть. Вы уволились из этой компании один раз, в крайнем случае – уволитесь опять;)

Наталия Телегина — «Работа & Зарплата»

Как вернуться на прежнюю работу

Евгения Варламова, к.пс.н, психолог, коуч
автор программы Новогодний Коучинг
www.varlamova.ru

КАК ВЕРНУТЬСЯ НА ПРЕЖНЮЮ РАБОТУ ?

В одну реку нельзя войти дважды. Но если нельзя, а очень хочется, то… правильно, МОЖНО. Например, вернуться на прежнюю работу. Это раньше в отставку уходили как в эмиграцию — навсегда. Современная политическая и деловая жизнь России пестрит обратными примерами: одного только Геращенко назначали главой Центробанка четыре раза. Какие плюсы и минусы из подобной ситуации можно извлечь и как подготовить окружающих к правильному восприятию крутых виражей своей жизни?

Как это происходит
Успешная семья — это цепь браков и разводов с одним и тем же человеком. Профессиональные отношения можно считать одной из форм любви. Нередко мы увольняемся со службы в момент острого кризиса, того самого «развода». Проходит неделя-другая — и мы осознаем собственную ошибку, но что делать дальше — не знаем. Не у всех хватает мужества прийти и покаяться.

Одна моя клиентка, Алла, бросила работу на излете романа с начальником из-за ревности его секретарши, скандала с неуправляемыми подчиненными и двумя сорванными контрактами. Первую неделю наша героиня пребывала в мстительной эйфории: «Они еще пожалеют». Однако в отделе кадров ей спокойно отдали документы, а в бухгалтерии произвели окончательный расчет. С ее уходом многие коллеги стали спать лучше. Начальник — потому что избавился от молодой стервозной любовницы, секретарша — потому что шеф стал с ней более ласков, подчиненные отдыхали от хамства, которое было основным стилем делового общения Аллы. Клиенты пребывали в ожидании более выгодных условий сделок. Сама же Аллочка начала думать о реванше: «Теперь-то я им всем докажу». Она бросилась в лучшие кадровые агентства за заманчивыми предложениями. Но оказалось, что таковых практически нет. Многочисленные интервью произвели на нее совершенно бесплатный, но колоссальный по результатам психотерапевтический эффект. Ко мне она пришла уже не белой и пушистой, а кроткой и зареванной за советом, как без ущерба для своего реноме вернуться на прежнюю работу. Мы с ней первым делом писали сценарии, как общаться с людьми без хамства. Алле предстояла особая работа: ей надо было преодолеть отчужденность коллег, которые однажды уже с ней попрощались. Встала проблема, как общаться с тем сотрудником, который теперь выполняет ее обязанности. Ей пришлось пережить унижение, так как из ее возвращения каждый пробовал извлечь выгоду: начальство не выплатило квартальный бонус, скидывало на нее самые непопулярные задачи, коллеги на фоне ее ухода-прихода демонстрировали служебную преданность и рвение. А Алле пришлось быть очень лояльной и терпимой, чтобы заново заслужить свое место под солнцем.
С точки зрения уволившегося
«Сильный человек умеет признавать свои ошибки»,— констатируют учебники по менеджменту. Поэтому как только вы осознаете, что без покинутой работы не можете жить, что ни в каком другом месте вам не заплатят больше, не будут так же ценить — запросто явитесь под светлы очи прежнего руководства и скажите примерно следующее: «Я был не прав. Соскучился. Хочу вернуться. Если не возражаете, давайте обговорим условия». Если вы не законченный негодяй, а всего лишь рядовой циник, хам и грубиян, скорее всего, вас примут обратно.

В любом случае, когда надо выбирать между новым человеком и проверенным кадром, начальство предпочтет прежнего работника. Люди больше всего на свете боятся неопределенности, они хотят иметь дело с хорошо знакомыми, можно сказать, родными проблемами, а не заводить новые, приглашая неизвестного сотрудника. Мало того, есть шанс, что любить и ценить вас после возвращения станут больше.

Помните библейский сюжет о блудном сыне? К тем, кто раскаялся, всегда относятся с теплотой. Вопрос второй: как подготовиться к новой прописке в старом коллективе? Издержки возвращения зависят от того, кто явился его инициатором. Если уволившийся работник, то им, скорее всего, первое время будут помыкать. И здесь надо вести себя предельно гибко: с одной стороны, не отказываться от работы, с другой, пытаться защищать свои права. Если инициатор возвращения — руководство фирмы, то у вновь пришедшего есть шанс улучшить условия найма.

Возможны три варианта возвращения — выбирайте тот, который ближе вашему темпераменту. Один мой клиент, Михаил, уходил из своей страховой компании чуть ли не каждый год — весной. Именно в этот период его охватывало острое недовольство собой и всем, что его окружало — начиная женой и кончая работой. Он писал заявление об уходе, затевал очередной бурный роман, и так продолжалось до сентября. Осенью Миша возвращался к законной жене и на прежнее место. Он приходил к начальнику и торжественно заявлял, что готов и дальше работать на благо общего дела. Обратно его принимали, потому что он был вполне профессиональным агентом и еще душой компании. Он пел, придумывал розыгрыши, хохмил, без него невозможно было представить Новый год и 8 Марта. Обставлял он свое возвращение празднично — если не фейерверками, то шумным застольем обязательно. Зато потом никто не приставал к нему с ненужными расспросами. Можно вернуться тихо и неприметно.

Еще один мой клиент, человек спокойный и замкнутый, именно так и сделал. Его проблема состояла в том, что он никогда не обсуждал рабочие конфликты с начальством, предпочитая копить в себе обиды. Когда обид стало слишком много, он взорвался — и написал заявление об уходе, о чем пожалел на следующий же день. После этого он обратился за консультацией к психологу. Когда мы с ним немножко ситуацию прояснили, он устроился на прежнее место. Вел он себя так, как будто ровным счетом ничего не случилось. В конечном итоге демарш пошел ему на пользу: он научился обсуждать неизбежно возникающие на работе проблемы.

Еще один клиент ушел с престижной должности в известной компании с повышением в маленькую компанию. Здесь ему было где развернуться. Он реализовал все свои идеи, которые не вписывались в формат крупной компании, стал очень известным в своей индустрии и через три года он получил предложение с повышением от своего предыдущего работодателя. Темой нашего обсуждения на коучинг проекте было решение дилеммы — продолжить карьеру в крупной корпорации или решиться на собственный бизнес. Для него это была безпроигрышная дилемма. Вопрос был в том — что соответствует его стратегическим интересам.
С точки зрения всех остальных
Те, кто вернулся, очень выгодны начальству, так как за время вынужденного простоя они многое осознали, у них появилась мотивация к ударному труду. На них можно рассчитывать куда больше, чем раньше. Перед своим увольнением люди чаще всего занимают позицию пассивного саботажа, внутреннего неприятия своей работы. Отсюда ошибки и эмоциональные сбои. Когда они возвращаются, они уже осознали, что эта конкретная работа — лучший для них вариант. Они смогли оценить все ее плюсы, которых раньше не замечали, и с легкостью закрывают глаза на минусы.

Используйте потребность «возвращенцев» в самореабилитации, им ведь хочется доказать свою полезность и незаменимость. Поручите им самый сложный участок работы, поддерживайте их инициативу, проявите уважение к их мужественному поступку, создайте соответствующую атмосферу в коллективе — и они только из благодарности будут способны очень на многое. Если вам о чем-то не удавалось договориться до их увольнения — сейчас очень удобное время для этого, так как карты в ваших руках.

Если на старое место возвращается ваш коллега, у вас колоссальный шанс скорректировать отношения в свою пользу. Если он был хамом — с первого же дня ставьте его на место, договоритесь о более вежливом и дружественном поведении. Если он не умел слушать, ведите себя более настойчиво в плане утверждения своей позиции. Если же вы принципиально против, чтобы однажды уволившийся человек возвратился, найдите сторонников, объедините свои усилия, напишите коллективное письмо начальству. Если вы будете достаточно упорны и сплоченны, скорее всего, вам пойдут навстречу. Ибо коллектив профессионалов, конечно, важнее одного человека, который однажды уже показал, что недостаточно ценит свое место.

Возвращение на прежнюю работу — весьма выгодное для всех сторон дело, поэтому можно порекомендовать руководству компаний время от времени проводить эту процедуру в массовом порядке, чтобы у подчиненных не было головокружения от успехов. Кстати, в ряде западных компаний так и поступают. Там люди работают по контрактам. А это значит, что через определенные промежутки времени — раз в год или в три—пять лет — они проходят полную процедуру пересмотрения контракта, своебразное увольнение и повторный прием на работу. Это здорово дисциплинирует.

У вас есть карьерные ситуации, в решении которых вам нужна помощь профессионалов? Пишите нам — эксперты RB.ru ответят на самые интересные вопросы читателей! Сегодня к нам обратился Сергей, специалист по маркетингу из Москвы.
«Несколько месяцев назад я уволился с предыдущего места работы, потому что, как мне казалось, мне там чего-то не хватает. Мне хотелось обновить функционал и, чего скрывать, больше зарабатывать. В итоге я ушел в другую компанию, где мне предложили большую зарплату и должность выше, чем на прошлой работе. Я проработал на новом месте уже три месяца, и с каждым днем убеждаюсь в том, что я ошибся: хочу вернуться на прошлое место, в прежний коллектив. Я бы даже согласился вернуться с понижением в должности, но не знаю, как действовать. Со старой работы я ушел без скандала, с руководством вроде бы все нормально. Какие шаги мне предпринять?»
Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что возвращение на бывшее место работы — нормальное явление. Очень часто ушедших сотрудников принимают обратно.
«Если Вы успешно справлялись со своими обязанностями в прежней компании, объективно доказывали свою эффективность и если не нашли профессионального удовлетворения и комфортного дохода, за которым уходили, возвращаться определенно стоит.
Но в данном случае существует несколько важных моментов: следует грамотно аргументировать свое возвращение и постараться убедить бывшего работодателя, будь то HR-специалист или руководитель, в своей лояльности к компании и желании вновь влиться в свой прежний коллектив. Кроме того, непременно придется снова доказывать результатами своей работы, что Вы вернулись действительно не зря.
С другой стороны, возвращение — не самый удачный вариант для амбициозных людей, но и это возможно, если появилась возможность карьерного роста, произошла смена руководства или изменилась стратегия развития компании», — считает эксперт.
А вот директор по рекрутменту кадрового агентства Pozitiv Staff Ирина Ландышева советует не забывать, что у каждой компании есть своя внутренняя политика по отношению к уволившимся сотрудникам. Многие работодатели отказываются принимать обратно работников, которые покинули компанию в поиске лучших карьерных и материальных перспектив, продемонстрировав тем самым свою нелояльность работодателю.
«Если Ваш бывший работодатель относится к числу тех, кто считает, что «дважды в одну реку войти», то вернуться у Вас не получится. Если нет, то Вам стоит связаться с кем-либо из бывших коллег и «прощупать почву»: были ли подобные ситуации возвращения бывших сотрудников в компанию, есть ли открытые вакансии в интересующем Вас отделе. В случае положительного ответа на эти вопросы Вы можете попросить коллегу пообщаться с руководителем интересующего вас подразделения и предложить Вашу кандидатуру на рассмотрение. Но в любом случае шанс вернуться к прежнему работодателю, к сожалению, минимален, и мы рекомендуем Вам параллельно рассматривать другие предложения на рынке», — говорит эксперт. Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Возвращение блудного сотрудника, или Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу

Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?
Чтобы принять правильное решение, читайте рекомендации Superjob.ru.
Уходя – уходи?
Представьте себе: вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата. И вдруг вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли?
К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, 23% россиян готовы вернуться на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату, 14% — если предложат более высокую должность, 13% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 8% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Вернуться безо всяких условий, с радостью готовы 4% лишь экономически активных россиян, столько же респондентов приняли бы такое решение после долгого и безуспешного поиска новой работы. А вот 21% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.
Работодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности «блудных сыновей» — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?
Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хотя коллектив за это время мог и обновиться). В то же время его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А может ли «пораженец» рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли. «Блудный сын вернулся», — вполне вероятно, сослуживцы не раз перемоют ему косточки.
Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.
Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.
Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.
Правильное увольнение
Впрочем, далеко не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться. Как правило, возможность повторного трудоустройства в одну и ту же компанию есть у тех сотрудников, которые не сжигают мосты при увольнении. Ведь профессиональный мир лишь кажется большим – на самом деле он довольно узок.
Приняв решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и начальству все, что накипело и наболело. Вместо эмоционального «Вы утомили меня своими интригами!» скажите: «Спасибо, работа у вас научила меня лучше понимать людей». Будьте дипломатичны – не исключено, что вам еще не раз придется встретиться с бывшими сослуживцами. Поблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, устройте чаепитие по случаю вашего ухода, если в коллективе есть такая традиция. Помните: правильное увольнение так же важно для карьеры, как и правильное трудоустройство.

Данная статья содержит: молитва чтобы вернутся на свою работу — информация взята со вcех уголков света, электронной сети и духовных людей.

Заговоры на удачную работу и возможные последствия

Заговор на успех в работе помог уже многим успешно устроить карьеру. Осуществить подобные магические привороты несложно даже для новичка, но чтобы избежать последствий и неприятностей, следует знать некоторые нюансы таких обрядов. Если вы все сделаете правильно, то сможете не только найти хорошую высокооплачиваемую вакансию, но и добиться повышения на прежней работе.

Казалось бы, в любом городе масса свободных вакансий в различных сферах деятельности – бери, и работай. Но на практике все мы сталкивались с тем фактом, что найти действительно стоящее место не так-то просто. Зачастую, помимо знаний и профессиональных умений, вам потребуется еще иметь и определенную удачу в делах. В этих случаях и приходят на помощь заговоры для успеха в работе и против несчастного случая.

Подготовка к ритуалу

Обрядов на поиск, удачу и получение хорошей работы существует великое множество. Все они разные, и помогут вам добиться определенных целей. Но есть между ними и общие моменты. Строгое следование именно этим правилам даст вам гарантию того, что заговор на удачу в работе будет проведен успешно без последствий и неприятностей:

• Если вы хотите, чтобы заговоры на работу сработали без последствий, то, прежде всего, вам самому необходимо поверить в силу обряда. Без вашей веры в успех ритуала положительных итогов ожидать не приходится. В худшем случае вы еще негативные последствия на себя навлечете.
• Визуализируйте свои мысли и желания на удачу в делах еще до проведения заговора. Это легче, чем кажется на первый взгляд: даже если вы еще не знаете, в какой компании и на какой вакансии хотели бы работать, мысленно представляйте чувство удовлетворения от выполненной работы, радость получения заработной платы и желание начинать утром трудовой день.
• Не стоит проводить заговор на успех в трудовых делах, если вас переполняет чувство зависти и ненависти к коллегам или соперникам. Обряды на хорошую работу – это не сглаз и не порча, если вкладывать подобные эмоции и в этот ритуал, то ваши чувств могут посчитаться высшими силами за пожелание. Негативных последствий и неприятностей в этом случае избежать не удастся.

Заговор на поиск работы

Этот несложный, но сильный заговор поможет тем, кто на данный момент не работает, либо очень хочет сменить место работы. Для его выполнения вам даже не потребуется проводить подготовительные работы: достаточно знать необходимые слова молитвы и мысленно настроиться на положительный результат от ритуала.

Слова молитвы для обряда будет следующие:

«Михайло Архангел вилами водит, слова мои ловит. Дела мои накалывает, желания скрепляет, своей рукой благословляет. Таланты мои считает, да в дело направляет. Михайло Архангел пред Господом встанет. Его благую волю ко мне притянет. Есть у меня Господа раба (имя) сильный маг. Все, что желаю, будет так. Аминь!»

Произносить их необходимо каждый раз, когда вы переступаете порог своего дома, чтобы покинуть его. Если все было совершено по правилам, то вскоре высшие силы откликнутся на вашу просьбу, и предоставят вам шанс изменить свою трудовую деятельность.

Последствия от такого заговора могут вас удивить в приятном смысле слова: информацию о вакансиях для вас будет буквально насильно попадаться вам в глаза и на слух. Возможно, вы увидите объявление на улице, или вам подскажут малознакомые люди, где сейчас освободилось заветное место. А может просто ваш будущий начальник ошибется номером и позвонит именно к вам? Способы могут быть самые разные, но все они не будут носить официальный характер. Поэтому вам необходимо быть начеку и не упустить свой шанс найти работу ваше мечты.

Обряд на определенную вакансию

Если вы уже знаете место, куда бы очень желали трудоустроиться, то вам лучше всего использовать этот заговор. При его правильном выполнении и мысленном настрое результат будет гарантировано положительным. Кроме того, даже если что-то пойдет не так, то резко негативных последствий и неприятностей вам удастся избежать.

В качестве подготовки к заговору на удачу в работе вам следует заранее приобрести вещь, которая имеет непосредственное отношение к вашей профессии. Что именно это будет, зависит от вашей фантазии, четких рамок на этот счет не существует. Купленной вещи следует дать отлежаться у порога вашего дома в течение трех дней. По истечении этого срока прочтите на предмет заговорную молитву:

«Запрягаю золоту кобылицу, сажусь в золотую колесницу. Отправляюсь я туда, где ждут меня всегда (назвать место будущей службы). Там любят меня, уважают, отказом и запретом не обижают. Не будет мне отворота, когда войду в их ворота. Ни сегодня, ни в другой день им меня принять не лень. Слова худого никто не молвит. Моего появления ждут, никогда не подведут. Крещусь, молюсь, в вере не обманусь. Аминь!»

Но самый главные этап заговора у вас еще впереди: необходимо, чтобы заговоренная вами вещь оказалась в том месте, где вы хотите работать. Например, вы можете «случайно» забыть ее там после собеседования.

Заговор на денежную работу

Этот обряд поможет вам не только найти хорошую вакансию, но и обеспечит, чтобы работа приносила вам неплохой денежный доход. С его помощью вы создадите себе личный талисман и оберег, который уберет весь мысленный негатив и устранит препятствия на пути к мечте.

Вам потребуется любой предмет, который вы сможете постоянно носить с собой. Это может быть что угодно: от носового платка до золотого украшения. Самое главное, чтобы он нравился именно вам и ваши энергетики в жизни и делах совпадали.

Когда такой предмет будет найден, прочтите на него следующие слова молитвы:

«Господи Боже мой. Стою я перед Тобой! Молю меня сохранить, от врагов огородить. Молю Святую всю рать помогать и защищать. Ивана Богослова и Иоанна Многострадальца, Иоанна Безглавого и Ивана Постителя, Михаила Архангела и Николая Чудотворца. И Прасковью Великомученицу, Веру, Любовь и Надежду с их матерью Софией. Я, Господа раб (имя), встаю под ваш святой щит. Пусть меня обороняет и хранит! Аминь!»

С помощью такого оберега вы сможете защититься от негативной энергетики соперников и найти высокооплачиваемую работу.

Последствия заговоров на удачную работу

Советуем почитать

Постараемся детально ответить на вопрос: вернуть прежнее место работы молитва на сайте: молитва-богу.рф — для наших многоуважаемых читателей.

Варианты сильных заговоров, чтобы вернуться на работу

Некоторые люди для сохранения работы прибегают к заговорам. Читать заговоры на работу нужно по пути к работодателю! Ведь если бы в жизни было так просто найти хорошую работу, никто бы не держался за свою и не боялся её потерять.

Ведь найти в наше время хорошую работу, не только проблема отдельного человека, а и огромная социальная проблема. Чтобы найти работу, нужно быть везучим и оказываться в самом нужном месте, в нужное время. А вот, если не получается и фортуна не приходит, можно попробовать помочь себе заговором.

Для этого необходимо взять кусочек хлеба и нашептать: Как из года в год почитают хлеб Божий, принимают его в дар и отдают в дар, так и меня Божьего раба (имя), будут принимать, да на честный труд подражать во имя Отца и его святого Сына и их Святого Духа. Отныне и навсегда и во веки вечные. Аминь».

Заговор чтобы вернуться на работу, один из самых желанных, ведь работа это наша жизнь и наш хлеб. Одним из главных желаний в нашей жизни является найти любимую работу, с высокой зарплатой. Найти ее поможет заговор на хорошую работу, очень часто его делают студенты, так как найти хорошую работу очень трудно.

Для того чтобы найти работу изначально нужно сделать заговор на привлечение работы. Для этого в фазе новой луны, нужно купить носовой платок и сказать в него семь раз такие слова: Нужна мне работа и будет у меня работа, преуспею я в дороге к ней.

Где буду идти там и работу найду, никто мне не откажет. В дальнейшем этот платок нужно всегда держать при себе. И при этом не надо надеяться на один платок, необходимо искать работу самому и не опускать руки.

Так же есть заговор чтоб работа была. То есть после того, как резюме отосланы и нужно проходить собеседования. В этом деле и поможет заговор для устройства на работу. Его нужно читать три раза перед походом на собеседование.

Текст такой: Иду я к работодателю, не старый, а молодой. Иду работу ищу, хочу работодателю понравиться. Будет ему моя душа и лицо по нраву. Пусть все удивляются, и работодатель улыбается и все мои речи ему нравятся. Пусть не гонит он меня. Аминь, Аминь, Аминь. Нужно этот заговор читать несколько дней подряд чтобы он вступил в свою силу.

Пока работодатель примет решение и коллектив привыкнет. Заговор от неприятностей на работе, нужен чтобы на работе не было производственных трудностей и конфликтов. Непонимание коллег уходит при заговоре. Этот заговор подойдет, когда на работе плетутся интриги, продвижение по служебной лестнице задерживается, работа не идет.

Для такого обряда, нужно взять фотографию недоброжелателя, лучше портрет, и намотать на снимок, шерстяную черную нитку при этом говоря такие слова: направляю свою волю и слово свое, на того врага моего (имя), да чтоб дела его темные на меня не прилипали, от меня уходили. Это не черную нитку мотаю, а паутину плету на злые поступки врага моего (имя).

И пусть он сам путается в своей паутине, подальше от меня, И будет так. После прочтения заговора, нужно взять концы нитки и связать ими фотографию, тремя узлами.

В заключение хотелось бы отметить, что такие заговоры помогут лишь в том случае, если у человека есть магические способности, в противном же случае они могут навредить и еще больше усугубить положение.